الجمعية المصرية للتأمين التعاونى تعتمد إستيراتيجية تدريب داخلية لتعزيز قدراتها التنافسية
منحت مايقرب من 100 كادرا لديها برامج ودورات مختلفة كالتسويق والإعادة والتأمينات العامة
إعتمدت الجمعية المصرية للتأمين التعاونى "cis " إستيراتيجية تدريب داخلية مؤخرا تستهدف من خلالها تحسين أداء العاملين بها مما ينعكس على جودة الخدمة المقدمة والتى ترتبط إرتباطا وثيقا بتعزيز قدراتها التنافسية فى السوق المصرية.
وقال مصطفى أبو العزم العضو المنتدب لـ"الجمعية المصرية للتأمين التعاونى" أن الجمعية قامت بتدريب مايقرب من 100 كادر من العاملين بالجمعية من مختلف إدراتها الفنية وحصولهم على الدبلومة فى أنشطة متعددة كالتسويق وإعادة التأمين والتأمينات العامة بنهاية العام المالى الماضى .
ولفت إلى أنه تم منح التدريب لعدد كبير من العاملين داخل اروقة الجمعية بالاضافة الى حصول 61 كادر اخر على برامج ودورات تدريبية من جهات خارج الجمعية فى مصر مثل معهد التامين ومعهد الخدمات المالية و18 دبلومة و3 حصول على شهادة "MBA" و4 من العاملين بادارات الممتلكات واعادة التامين تم تدريبهم على اعلى مستوى بمؤسسات تأمين دولية فى الاردن والهند
وأكد أبو العزم أن تدريب العاملين وتأهيل الكوادر التأمينية بها بشكل فني وسلوكي الهدف منه هو رفع المستوى المهني للمورد البشري والذى يعد أهم عنصر فى العملية التأمينية بالإضافة إلى الارتقاء بمستوى الصناعة للمستوى المرجوّ
وأوضح أنه تم الاتفاق مع معهد التأمين فى مصر وعدة جهات اخرى على منح العديد من الموظفين بالجمعية دبلومات ودورات وبرامج تدريبية مختلفة فى انشطة التأمينات للعامة وإعادة التأمين والتسويق بما يتواكب مع القرارت الصادرة مع الهيئة العامة للرقابة المالية فى هذا الشأن وكذا مواكبة التطور الذى يحدث حاليا فى سوق التأمين بما ينعكس على أداء الجمعية بشكل إيجابى
أضاف أن التدريب يتم على نفقة الجمعية بشكل كامل حيث قرر مجلس إدارتها تخصيص مبلغ كبير لميزانية التدريب بغرض تطوير العنصر البشرى- كادر التأمين- الذى يمثل الوسيلة الأساسية والأولى في دعم العمليات التأمينية لكونها تلعب دورًا مهمًّا وجوهريًّا فى تأدية مهامهم الوظيفية على أعلى مستوى .
وأكد العضو المنتدب لـ"الجمعية المصرية للتأمين التعاونى " أن التعاون مع معهد التأمين فى مصر خطوة جيدة مشيرا الى أن فلسفة معهد التأمين تتمثل في ترسيخ المبادئ والأسس العلمية والتطبيقية لمختلف جوانب النشاط التأميني والتي يجب الإلمام بها من قِبل العاملين في قطاع التأمين حتى يقوموا بأداء مهمتهم بأعلى كفاءة ممكنة إلى جانب الاستعداد الشخصي للكادر ومؤهلاته الذاتية.
وأكد ابو العزم حرص الجمعية المصرية للتامين التعاونى على الارتقاء بموظفيها من خلال التنسيق والتعاون مع معهد التأمين فى مختلف انشطة التأمكين بما يتواكب مع القرارات الصادرة مع الهيئة العامة للرقابة المالية فى هذا الشأن وكذا مواكبة التطور الكبير الذى يحدث حاليا فى سوق التامين ككل.
وأشار إلى ان الدبلومات التى تم منحها لعدد من الكوادر البشرية إنعكست بالإيجاب على أداء الجمعية فى الأونة الاخيرة مما حفز الجمعية لمضاعفة أعداد المتدربين خلال الفترة المقبلة بهدف تحسين الانتاجية وبالتبعية قدراتها التنافسية .
