استمرار دورات التدريب للموظفين بـ«المركزي للمحاسبات»
بدأت الإدارة المركزية للتدريب والتعليم المستمر بالجهاز المركزى للمحاسبات، مع نهايات عام 2014 في تشكيل لجنة للتدريب وأصدرت الخطة العاجلة للتدريب عن الستة أشهر الأولى من عام 2015، أعقبها صدور الخطة التدريبية عن عام 2015-2016، والبرنامج التدريبى التنفيذى لهذه الخطة.
كما بدأت الإدارة في ربط الترقيات بالحصول على عدد من الساعات التدريبية، وربط التدريب بالوظائف، والتوسع في ورش العمل، وتنفيذ الدورات التدريبية وورش العمل بالمحافظات، وإصدار لائحة تعكس تغير الرؤية لمفهوم التدريب بالجهاز، وتحقق أهداف عدة أبرزها صقل المهارات، ورفع مستوى الأداء، وزيادة فعالية العملية التدريبية.
وتشكل قطاعات التدريب الداخلى، والتدريب الخارجى، والترجمة والنشر، والوثائق المكتبية، وتنمية القوى البشرية، والمكتب الفنى، الإدارة المركزية للتدريب والتعليم المستمر، وتتكامل فيما بينها لتقديم خدمة تدريبية متميزة.
كما تم استحداث دورات تقييم الأداء بالمحافظات، ونفذت بمحافظات (كفر الشيخ / الإسماعيلية / بنى سويف / بورسعيد / الغربية).
وفى إطار الندوات التي تم تنفيذها خلال عام 2015 تم تنظيم 16 ندوة منها 11 ندوة بالقاهرة، و4 ندوات بمحافظة الإسكندرية، في مجالات المحاسبة والمراجعة والضرائب والرقابة على تكنولوجيا المعلومات ومكافحة الفساد، بالإضافة إلى تنظيم ندوة عن قانون الخدمة المدنية بمحافظة الدقهلية.
أما في مجال تنمية القوى البشرية التي تعتبر أهم المصادر لتطوير العمل، يعتبر العنصر البشرى هو المحرك الأساسى والعنصر الحاسم في إنجاح أي عمل، وتم إنشاء قطاع جديد لتنمية القوى البشرية للتخطيط للاحتياجات التدريبية المطلوبة لشاغلى الوظائف المختلفة بالجهاز وتزويد قطاعات التدريب الداخلى والخارجى بها لتنفيذ البرامج اللازمة لسد الفجوات التدريبية.
كما تقدم الإدارة المركزية خدمات التدريب لمؤسسات الدولة ومنها (مشيخة الأزهر، والجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء، وجامعة المنيا، وجامعة دمياط، ومحافظة دمياط، والشئون الاجتماعية بدمياط، ومحافظة الإسماعيلية، والشركة العامة للبترول، والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة).
وبالإضافة إلى ماسبق أبرمت الإدارة المركزية العديد من بروتوكلات التعاون بين الجهاز والجهات التعليمية بجمهورية مصر العربية للحصول على الدرجات العلمية والشهادات المهنية في كافة المجالات ومنها: "الجامعة الفرنسية بمصر وجامعة إسليسكا، وجامعة المنصورة".
ويلعب قطاع المكتب الفنى دور المايسترو الذي يضبط إيقاع العمل، ينسق ويراقب ويوجه ويشرف على تنفيذ أعمال القطاعات الأخرى بالإدارة المركزية، لتكتمل منظومة التدريب والتعليم المستمر بالجهاز.
